Reducción gradual de la jornada semanal

La Revolución Laboral

El mundo laboral está a punto de experimentar un cambio significativo con la reducción de la jornada laboral semanal. A partir de 2024, la jornada laboral se reducirá a 38.5 horas semanales, y en 2025, se ajustará aún más a 37.5 horas. Este cambio refleja una tendencia global hacia la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal, así como el bienestar de los empleados.

Transición gradual y adaptación

La transición se llevará a cabo en dos etapas:
• 2024: La jornada laboral se reducirá a 38.5 horas semanales.
• 2025: La jornada laboral se ajustará a 37.5 horas semanales.

Este enfoque gradual permite a las empresas y empleados adaptarse a los cambios de manera más suave y efectiva, ajustando sus procesos y estructuras según sea necesario.

Implementación y consideraciones

A la entrada en vigor de la normativa, las empresas deberán realizar los ajustes pertinentes en su calendario laboral y reestructurar su jornada para cumplir con los nuevos requerimientos.

Es importante destacar que esta reducción de jornada no implicará ningún tipo de reducción salarial para el empleado, asegurando así que los trabajadores mantengan su nivel de ingresos. De este modo, pueden fomentar un equilibrio entre la vida profesional y la personal y priorizar el bienestar de las personas trabajadoras.

Actualización de contratos a tiempo parcial

Según el borrador de la norma, las personas que trabajen a tiempo parcial podrán seguir realizando el mismo número de horas que venían haciendo antes de la entrada en vigor de la nueva norma. A falta de conocer los detalles de la medida, donde sí se presupone un aumento de sueldo directo será en los contratos a tiempo parcial. Si bien esto no variará el número de horas al estar ya por debajo del máximo legal, sí lo hará el sueldo ya que el porcentaje de parcialidad (precio de su hora) registrará un alza. En este caso, empresa y trabajador deberán pactar si modifican la parcialidad (jornada) o ajustan el salario.

Además, los contratos a tiempo parcial que igualen o superen la jornada máxima semanal establecida se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo. Esto asegura que los trabajadores que actualmente tienen un empleo a tiempo parcial y realizan un número considerable de horas puedan beneficiarse de las ventajas y derechos asociados a un contrato a tiempo completo.

Necesidades y Beneficios

La reducción de la jornada laboral responde a varias necesidades y beneficios comprobados:

1. Mejora del Bienestar de los Empleados

Menos horas de trabajo semanales permiten a los empleados disfrutar de más tiempo libre, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede llevar a una mayor satisfacción laboral y reducir el riesgo de burnout.

2. Aumento de la Productividad

Estudios han demostrado que una reducción en las horas de trabajo puede llevar a un aumento de la productividad. Los empleados tienden a estar más concentrados y motivados durante su jornada laboral, lo que mejora la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Atracción y Retención de Talento

En un mercado laboral competitivo, ofrecer jornadas laborales más cortas puede ser un factor decisivo para atraer y retener a los mejores talentos. Las empresas que adoptan estas políticas pueden destacarse como empleadores atractivos.

Desde Tarinas Law & Economy estamos a su disposición, y no dude en consultarnos si tiene alguna duda sobre la reducción de la jornada laboral semanal. Nuestro departamento laboral estará encantado de ayudarle.